Bij ons staan mensen voorop

Seagate houdt zich aan de VN-richtsnoeren voor het bedrijfsleven en de mensenrechten, de fundamentele arbeidsbeginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de gedragscode van de RBA.

Ons mensenrechtenbeleid toont aan dat we vastbesloten zijn om de fundamentele rechten van werknemers te behouden, te beschermen en te bevorderen. Dit document, gepubliceerd in het Chinees, Engels, Maleis en Thais, wordt tijdens de inwerkperiode gedeeld met alle nieuwe medewerkers; wordt gepubliceerd op onze sites; en is opgenomen in ons jaarlijkse programma voor beleidserkenning.

Dankzij het programma voor medewerkersbetrokkenheid van Seagate kunnen werknemers vaardigheden ontwikkelen, ervaring opdoen en zichzelf meer kansen geven door middel van persoonlijke training, e-learning en leermogelijkheden in de klas, diepgaande leiderschapstraining en nog veel meer. 

Deze door werknemers geleide gemeenschappen maken discussie, verbinding, netwerken en professionele ontwikkeling mogelijk. Met meer dan 4000 leden wereldwijd die 10 door werknemers geleide groepen binnen bedrijven en 30 lokale afdelingen vertegenwoordigen in het boekjaar 2024, spelen onze door werknemers geleide groepen binnen bedrijven een cruciale rol in het opbouwen van een cultuur waarin alle werknemers zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen.

De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, contractanten en bezoekers van Seagate zijn belangrijk voor ons, en daarom leveren we deze inspanningen: 

• Locaties en werkactiviteiten van Seagate vallen onder gezondheids- en veiligheidsbeheersystemen.
• Alle productielocaties zijn ISO 45001-gecertificeerd. 
• Onze wereldwijde gezondheids- en veiligheidsnormen, alsook onze bijbehorende beheersystemen, reiken vaak verder dan richtlijnen op nationaal of sectorniveau.

Ons beleid voor milieu, gezondheid, veiligheid en duurzaamheid versterkt het streven van Seagate naar een veilige werkplek. Dit beleid, samen met initiatieven en opleidingsprogramma's ter plaatse, ondersteunt de actieve samenwerking, raadpleging en deelname van werknemers en andere belanghebbenden, zoals veiligheidsvertegenwoordigers, uitzendkrachten en contractanten. Zo kunnen alle werknemers actief gevaren identificeren en elimineren, en bezorgdheden, incidenten en bijna-incidenten anoniem melden en de “bevoegdheid om het werk stil te leggen” uitoefenen zonder represailles.

Ons welzijnsprogramma Healthy Journeys is erop gericht onze werknemers te informeren, aan te moedigen en te ondersteunen bij het bereiken van hun gezondheids- en welzijnsdoelstellingen. Wereldwijd hebben alle medewerkers gelijke toegang tot de programma’s die worden aangeboden via Healthy Journeys en assistentieprogramma’s voor medewerkers. Deze programma's bieden adviesdiensten en een centraal punt voor informatie over persoonlijke/emotionele kwesties, familie, relaties, werk en financieel/juridisch advies.