Een inclusieve cultuur creëren die aansluit bij onze waarden

Bericht van CEO Dave Mosley

Bij Seagate is inclusiviteit zoveel meer dan alleen een kernwaarde: het is de manier waarop we over de hele wereld leiding geven en zaken doen. Door inclusie voorop te stellen, creëren we een ruimte waarbinnen verschillende stemmen kunnen worden gehoord, gewaardeerd en verheven, wat leidt tot meer innovatie in onze producten, technologieën, partnerschappen en gemeenschappen.

Onze invloed als wereldleider is krachtig en zinvol, van onze investeerders, raad van bestuur en klanten tot onze medewerkers en hun naasten.

Onze geschiedenis van inclusie

2023
Veterans at Work

Ontvanger van de onderscheiding Military Friendly Spouse-werkgever en Military Friendly-werkgever (status Silver)
2022
India introduceert eerste HGW

Women's Leadership Network, een van onze meest productieve hulpbrongroepen voor werknemers, vindt zijn weg naar India.
2021
Vrijheid vieren

We erkennen Juneteenth (19 juni) formeel als een betaalde Amerikaanse feestdag.
2021
Eerbetoon aan militair talent

We starten een strategisch partnerschap met het PaYS-programma van het Amerikaanse leger.
2017
Gezondheid voor iedereen

We introduceren een ziektekostenverzekering voor transgenders.
2013
Liefde is liefde

We voeren arbeidsvoorwaarden voor partners van hetzelfde geslacht in.
2013
Onze eerste HGW

Onze eerste hulpbrongroep voor werknemers ziet het licht.
2004
Wees uzelf

We breiden ons wereldwijde non-discriminatiebeleid uit met seksuele geaardheid, gender en genderidentiteit.

Hulpbrongroepen voor werknemers

Onze hulpbrongroepen voor werknemers (HGW's), die openstaan voor ALLE werknemers, bevorderen inclusie door ze ontwikkelingsmogelijkheden en middelen te bieden.