Construindo a comunidade e promovendo a inclusão

Grupos de recursos de funcionários (ERGs)

A Seagate reconhece que os Grupos de recursos de funcionários (ERGs) desempenham um papel importante no avanço de uma cultura inclusiva, na qual todos os funcionários se sentem respeitados e valorizados por suas contribuições únicas. Do desenvolvimento profissional às habilidades de liderança, os ERGs fornecem inúmeros benefícios aos funcionários.

Liderado por funcionários
ERGs são comunidades voluntárias lideradas por funcionários que oferecem uma oportunidade para os funcionários interagirem e serem ouvidos.
Diversidade compartilhada
ERGs ajudam a conscientizar sobre a diversidade e exemplificar o valor de Inclusão da Seagate.
Desenvolvimento e apoio
ERGs oferecem apoio e oportunidades de desenvolvimento aos funcionários.
Rede
ERGs ajudam os funcionários a cultivar relacionamentos produtivos e construir uma comunidade.
Habilidades de liderança
ERGs dão aos funcionários a oportunidade de adquirir habilidades de liderança valiosas.
Envolvimento com a comunidade
Com 29 capítulos de nove ERGs diferentes, em sete países, com mais de 3,700 membros, a comunidade de ERGs da Seagate tem espaço para todo mundo.

ERGs na Seagate

Comunidade e pertencimento para todos.

A comunidade de ERGs da Seagate representa a enorme diversidade da nossa força de trabalho global, do diálogo inter-religioso ao LGBTQ+, e está aberta a todos os funcionários.

PRIDE!

Apoie os direitos humanos e uma qualidade de vida mais alta com eventos de desenvolvimento profissional e networking. Envolva-se em atividades que promovem a diversidade e a inclusão dentro da Seagate e da comunidade.
Women’s Leadership Network

Fomente uma comunidade de mulheres e aliados dentro da Seagate ao oferecer oportunidades de networking, mentoria e desenvolvimento para incentivar o crescimento pessoal e profissional.
Profissionais de cor

Promova conscientização e apoio a minorias dentro da Seagate. Apoie a inclusão com o alcance da comunidade, educação e envolvimento da liderança.
Minds of All Kinds

Defenda e apoie o recrutamento e a retenção de pessoas neurodiversas. Amplie a diversidade da força de trabalho e gere inovação concentrando-se nas capacidades em vez de nas limitações.
Comunidade da Ásia-Pacífico

Envolva-se em oportunidades de avanço profissional e serviço comunitário, e promova conscientização das culturas e dos costumes diversos da Ásia.
Interfé

Desenvolva um espaço seguro para compartilhar recursos e estabelecer relação em torno do assunto de fé. Proporcione aprendizagem e alcance de fés diversas, apoie a inclusão e crie uma comunidade.
Jovens profissionais

Estabeleça uma comunidade acolhedora para quem está iniciando na carreira para conhecer seus pares, aprender com mentores e colaborar com colegas. Ajude a atrair e reter talentos novos e diversificados.
Comunidade Chinesa

Incentive experiências de networking e educação cultural para quem tiver herança chinesa. Envolva-se no alcance da comunidade e promova as culturas e costumes chineses.
Exército e veteranos

Crie oportunidades de apoio, networking e desenvolvimento para funcionários militares e veteranos. Apoie veteranos com envolvimento de marca e alcance da comunidade,