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Groupes de ressources destinées aux collaborateurs

Seagate reconnaît que les groupes de ressources destinées aux collaborateurs (ERG, Employee Resource Group) jouent un rôle primordial dans la mise en place d’une culture d’inclusion, où tous ses collaborateurs se sentent respectés et valorisés pour leurs contributions. Du développement professionnel aux compétences en leadership, les ERG offrent un certain nombre d'avantages aux employés.

  • Collaborateurs

    Les ERG sont des communautés volontaires dirigées par les employés, qui offrent l'occasion à ces derniers de communiquer entre eux et de faire entendre leur voix.

  • Diversité partagée

    Les ERG contribuent à sensibiliser tout un chacun à la diversité et illustrent parfaitement la culture d’inclusion mise en avant chez Seagate.

  • Développement et assistance

    Les ERG offrent une assistance et des opportunités de développement aux employés.

  • Réseau

    Les ERG aident les employés à nouer des relations constructives et à former une communauté.

  • Compétences en leadership

    Les ERG donnent aux employés l'occasion de renforcer leurs compétences en leadership.

  • Implication communautaire

    Avec 29 sections dépendant de neuf ERG différents, répartis dans sept pays, et un réseau comptant plus de 3 700 membres, la communauté ERG de Seagate a de la place pour tout le monde.

Les ERG chez Seagate

Communauté et appartenance pour tous

Notre communauté ERG incarne l'immense diversité de notre personnel mondial, de l'interconfession aux LGBTQ+, et est ouverte à tous nos collaborateurs.

  • PRIDE!

    PRIDE!

    Soutenir les droits de l'homme et militer pour une plus grande égalité au moyen d'activités de développement professionnel et de réseautage. S’engager dans des initiatives promouvant la diversité et l’inclusion au sein de Seagate et de la communauté.

  • Women’s Leadership Network

    Women's Leadership Network

    Encourager une communauté de femmes et de leurs partisans au sein de Seagate en proposant des opportunités de réseautage, de mentorat et de développement visant à favoriser le développement tant personnel que professionnel.

  • Professionals of Color

    Professionals of Color

    Sensibiliser tout un chacun aux minorités et soutenir celles-ci au sein de Seagate. Favoriser l’inclusion via la communication communautaire, l'éducation et l'engagement des leaders.

  • Minds of All Kinds

    Minds of All Kinds

    Prôner et soutenir le recrutement et la fidélisation des personnes issues de la neurodiversité. Renforcer la diversité de la main-d'œuvre et conduire l'innovation en mettant l'accent sur les capacités plutôt que sur les lacunes.

  • Asian Pacific Community

    Asian Pacific Community

    Participer au service communautaire et aux opportunités de développement professionnel, tout en sensibilisant à la diversité des cultures et des coutumes en Asie.

  • Interfaith

    Interfaith

    Développer un espace sécurisé de partage des ressources et établir un lien autour de la foi. Faire connaître les diverses confessions, soutenir l’inclusion et favoriser le développement de la communauté.

  • Young Professionals

    Young Professionals

    Former une communauté pour ceux qui débutent dans leur carrière afin de les mettre en relation avec leurs pairs, les aider à se former auprès de mentors et à collaborer avec leurs collègues. Contribuer à attirer et à fidéliser de nouveaux talents de tous horizons.

  • Chinese Community

    Chinese Community

    Favoriser le réseautage et l'éducation culturelle au sein de la communauté chinoise. Participer à la communication communautaire et promouvoir les cultures et coutumes chinoises.

  • Military and Veterans

    Military and Veterans

    Favoriser les opportunités de soutien, de réseautage et de développement pour les collaborateurs militaires et vétérans. Soutenir les vétérans via la communication communautaire et l'engagement de la marque.

Seagate, à votre image

Pour en savoir plus sur les initiatives en matière de diversité et d'inclusion chez Seagate, consultez le rapport annuel FY23 Diversity, Equity, and Inclusion Report sur l'inclusion, l'équité et la diversité en 2023.

Accéder au rapport

  1. * Les informations ci-dessus sont entrées en vigueur le 30/7/23 (année fiscale 2023).

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