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根据我们的价值观建设包容性文化

首席执行官 Dave Mosley 寄语

Seagate 不仅将包容性视为核心价值观，同时也在全球业务中倡导并践行这一原则。通过倡导包容性，我们可以聆听不同的声音，让多样化人才受到重视并拥有提升发展空间，同时促使我们在产品、技术、合作伙伴关系和社区方面取得更大的创新。

作为全球领导者，我们的影响力覆盖投资者、董事会、客户、员工和他们所在的社区。

包容性大事纪

2023
公司退役人才

荣获军人配偶友好雇主奖和军人友好雇主奖（银奖）
2022
在印度成立首个员工资源小组 (ERG)

Seagate 最活跃的员工资源小组之一女性领导力网络走进了印度。
2021
庆祝自由

我们正式承认六月节为美国带薪假日。
2021
尊重退役人才

我们与美国陆军青年成功合作计划 (Army PaYS) 建立了战略合作伙伴关系。
2017
全员享有健康福利

我们的跨性别员工享有健康福利。
2013
尊重爱的权利

我们提供同性伴侣福利。
2013
首个员工资源小组成立

我们的第一个员工资源小组 (ERG) 成立。
2004
展现自我

我们修改了全球无歧视政策，以涵盖性取向、性别和性别认同内容。

员工资源小组

我们的员工资源小组 (ERG) 面向所有员工开放，致力于通过发展机会和丰富资源促进包容性文化。

了解详情

我们推动创新

颂扬文化和传承
我们的员工热情庆祝文化节日和传统文化月。例如，在亚裔美国人和太平洋岛民文化月（AAPI Month）和西班牙裔传统月（Hispanic Heritage Month）期间，我们分享了员工的故事视频，他们讲述了自己的文化背景，以及这些经历如何影响他们在工作中的归属感。
领导层参与
当 Seagate 领导团队走访各地办公室时，我们积极创造机会，促成领导者与 ERG 成员、职场新人、技术团队和其他员工的深度交流与联结。这一倡议涵盖多种互动活动，包括快速交流会、互动圆桌会议和深入讨论，旨在促进思想交流，激发对未来的热情，探索合作机会，并为各个组织层级提供意见和建议。
各级领导
领导力不仅仅体现在高层管理，还贯穿于生产线各个环节。制造领域的专业人才在 Seagate 的成功中发挥着至关重要的作用。

奖项和认可

杰出残障友好组织奖——泰国（2018、2020、2021、2022、2023、2024）
Fairygodboss：“最佳科技公司 20 强”，2019、2020、2021 和 2022 年最佳公司，2021 和 2022 年。
2022-2025 退伍军人友好雇主。2023-2025 军人配偶友好雇主。