Kami Memberdayakan Karyawan

Seagate mematuhi United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, prinsip tenaga kerja inti Organisasi Perburuhan Internasional, dan Tata Tertib RBA.

Kebijakan hak asasi manusia kami menunjukkan komitmen kami untuk mengamankan, melindungi, dan mempromosikan hak fundamental karyawan. Dokumen ini, yang diterbitkan dalam bahasa Tiongkok, Inggris, Melayu, dan Thailand, dibagikan kepada semua karyawan baru saat orientasi; diposting di situs kami; dan termasuk dalam program pengakuan kebijakan tahunan kami.

Keberagaman adalah salah satu pendorong kunci untuk kesuksesan berkelanjutan Seagate sebagai pemimpin di bidang penyimpanan data. Namun, keberagaman saja tidak cukup. Untuk membangun budaya yang terus berkembang, kami harus merangkul inklusi dan mengejar solusi secara aktif yang mendukung kesetaraan ras dan gender, baik dalam tenaga kerja maupun komunitas kami. Untuk mengetahui selengkapnya tentang gerakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, lihat laporan DEI terbaru kami. 

Melalui program keterlibatan karyawan Seagate, pekerja dapat membangun keterampilan, memperoleh pengalaman, dan memberdayakan mereka melalui pelatihan tatap muka, kesempatan belajar online dan di kelas langsung, pelatihan kepemimpinan mendalam, dan lebih banyak lagi. 

Komunitas yang dipimpim karyawan ini memberikan ruang yang aman untuk diskusi, terhubung, membangun jaringan, dan perkembangan profesional. Dengan lebih dari 3,700 anggota global yang mewakili 9 ERG dan 29 cabang lokal pada FY2023, ERG kami memiliki peran penting dalam membangun budaya agar semua karyawan merasa aman, dihormati, dan dihargai.

Pernyataan EEO

Seagate percaya dengan EEO (Kesempatan Kesetaraan Karyawan) dan mengakui bahwa tenaga kerja yang berbakat serta beragam memberikan keuntungan kompetitif. Kami berkomitmen untuk memberikan lingkungan tempat semua individu diperlakukan sama, dan tempat karyawan merasakan bahwa bakat dan potensi mereka diakui. Kebijakan Kesempatan Kesetaraan Karyawan global kami melarang diskriminasi pada praktik karyawan berdasarkan umur, ras, warna, keturunan, etnis, atau asal kebangsaan, disabilitas fisik atau mental, kondisi medis, informasi genetik, status pernikahan, seksualitas (yang mencakup kehamilan atau persepsi kehamilan, melahirkan, menyusui, atau kondisi medis terkait), gender (laki-laki atau perempuan), identitas gender (pemahaman internal tentang gender) dan ekspresi gender (cara perilaku, penampilan, dan minat memengaruhi gender), orientasi seksual, persepsi atau kepercayaan religius sesungguhnya atau opini politik, status militer dan veteran, mengambil atau memohon cuti yang dilindungi undang-undang, mengambil atau memohon akomodasi logis untuk dasar terlindungi, atau dasar lain yang dilindungi undang-undang yang berlaku. 

Kesehatan dan keselamatan karyawan, kontraktor, dan pengunjung Seagate penting bagi kami, itulah sebabnya: 

• Lokasi dan aktivitas kerja Seagate tercakup dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatan.
• Semua lokasi produksi bersertifikasi ISO 45001. 
• Standar kesehatan dan keselamatan global kami, serta sistem manajemen yang menyertainya, seringkali melampaui pedoman tingkat negara atau industri.

Kebijakan Lingkungan, Kesehatan, Keselamatan, dan Keberlanjutan (EHS&S) kami memperkuat komitmen Seagate terhadap tempat kerja yang aman. Kebijakan ini, bersama inisiatif lokasi dan program pelatihan, mendukung kolaborasi aktif, konsultasi, dan partisipasi karyawan dan pemangku kepentingan lainnya, seperti staf perwakilan keselamatan, agensi sementara, dan kontraktor. Ini memberdayakan setiap pekerja untuk secara aktif mengidentifikasi dan meminimalkan bahaya, secara anonim melaporkan kekhawatiran, insiden, dan kejadian nyaris celaka, dan untuk menjalankan "otoritas berhenti bekerja" tanpa tindakan balasan.

Program kebugaran Healthy Journeys global kami bertujuan untuk mengedukasi, mendorong, dan mendukung karyawan kami karena mereka bekerja untuk mencapai tujuan kesehatan dan kesejahteraan. Secara global, semua karyawan memiliki akses yang setara ke program yang ditawarkan melalui Healthy Journeys dan program bantuan karyawan. Program ini menawarkan layanan konseling dan pusat informasi tentang masalah pribadi/emosional, keluarga, hubungan, pekerjaan, dan saran keuangan/hukum.