Seagateは人材を重視しています

Seagate は、国連事業と人権に関するガイドライン、国際労働機関中核的労働基準、そしてRBA行動規範を忠実に守っています。

当社の人権ポリシーは、当社が従業員の基本的人権を守り、促進するための当社の献身的努力を示しています。中国語、英語、マレー語、タイ語で発行された本文書は、新人研修期間中に全新入社員に配布され、当社の現場に投稿され、当社の年次ポリシー周知プログラムに組み込まれます。

多様性は、データストレージリーダーとしてSeagateの持続的成功のキードライバーの1つです。しかし、多様性のみでは不十分です。盛況な文化を構築するには、当社は、インクルージョンを受け入れ、当社の労働力とコミュニティーの双方において人種・ジェンダーの公平性をサポートするソリューションを積極的に追求する必要があります。当社の多様性、公平性、そしてインクルージョンのイニシアチブについて知るには、当社の最新のDEIレポートをご確認ください。 

労働者は、Seagateの従業員プログラムに基づく対面研修、Eラーニング／教室学習機会、リーダー研修その他を通じてスキルを構築し、経験を積み、彼ら自身を力づけています。 

従業員主導のコミュニティは、話し合い、絆、人脈作り、そして職業能力開発のための安全な場所を提供します。2023年度の時点で、9つのERGと29のローカル・チャプターを代表する3,700人を超えるグローバル・メンバーがいることで、当社のERGは全ての従業員がセキュアで、敬意を表され、存在価値があると感じられる文化の構築に必要不可欠な役割を果たしています。

EEOステートメント

Seagateは、雇用機会均等(EEO)を信じ、才能ある多様な労働力は、競争上の優位性をもたらすと認識しています。当社は、全ての個人が公平に扱われる環境、そして人々が自分の能力とポテンシャルが評価されていると感じる環境を提供するために全力を注いでいます。当社のグローバル雇用機会均等ポリシーは、全雇用慣行における年齢、人種、肌の色、祖先、民族または国籍、身体的／精神的障がい、医学的条件、遺伝情報、婚姻状況、性別（妊娠または妊娠が疑われること、出産、授乳、または関連する医学的条件を含む）、ジェンダー（男性または女性）、ジェンダー自認（ジェンダーに関する自己の内面の感覚）、そしてジェンダー表現（振る舞い、外見および関心がどのようにジェンダーを反映するか）、性的指向、外部から認識される、実際の教義または政治思想、軍人または退役軍人のステータス、法令上保障される休暇の取得または要求、保護された理由その他適用可能な法律によって保護されたその他理由による合理的な便宜の取得または要求に基づく差別を禁止しています。 

Seagateの従業員、請負業者、訪問者は、私たちにとって重要な存在です。その理由から、私たちは以下の成果を上げています。 

• Seagateの拠点と作業活動は、健康および安全管理システムの保護対象になっています。
• すべての製造拠点はISO 45001認証を取得しています。 
• 当社のグローバルな健康および安全基準と、付随する管理システムは、多くの場合国または業界レベルの基準を上回っています。

当社の環境、健康、安全、および持続可能性 （EHS&S） ポリシーは、Seagateの職場の安全性に対する取り組みをさらに強化するものです。このポリシーと、拠点におけるイニシアチブおよびトレーニング・プログラムは、従業員やその他のステークホルダー（安全性責任者、派遣社員、請負業者など）の積極的な協力、協議、参画を支持しています。そのため、すべての労働者が積極的に危険を特定して排除し、懸念、インシデント、あわや大事故という出来事を匿名で報告し、報復を恐れることなく「作業停止権限」を行使することができます。

当社のグローバルHealth Journeyウェルネス・プログラムは、健康およびウェルネス面の目標の達成を目指す従業員を教育、奨励、サポートすることを目的としています。世界中で働く全従業員が、Health Journeyプログラムと従業員支援プログラムで提供されるプログラムに平等にアクセスできます。これらのプログラムでは、カウンセリング・サービスと、個人的/感情的な問題、家族、人間関係、仕事、経済的/法的アドバイスに関する情報のハブが提供されます。