インクルーシブなデータ環境の創造

当社の顧客基盤と同様の広い世代にわたる多様なチームを編成することで、より迅速にイノベーションを起こすことができます。

Seagateでは、すべての役職にわたって女性の人材獲得と人材維持、人材開発に尽力しています。

豊富な文化、経験や当社を取り巻くコミュニティを反映した雇用状況の実現に継続して取り組むことは、当社の義務です。

2023年度に立ち上げた「Championing Diversity: Voices of Seagate」は、大規模なSeagateコミュニティの声を高め、多様な視点を共有することを目的としています。Seagateの従業員が、普段の生活や会社での出来事、経験、独自のインサイトを互いに共有できる場として開始されました。

Seagateは、従業員業員とマネージャーに職場における性別移行の支援に役立つ貴重なリソースを提供するために、十分配慮して作成された性別移行ツールキットを発表しました。

2023年度、Seagateは従業員に対して、敬意、理解、思いやりを表すインクルーシブ・ランゲージの使用と、言葉が持ちうる裏の意味と与えうる影響の理解を促進することに力を注ぎました。使用する言葉を通じてもっとインクルーシブなチームを生み出すためのマイクロラーニング・リソースをマネージャー向けに作成しました。

Seagateは、この種で初となるプライドをテーマにしたハードディスク・ドライブの提供を開始しました。この製品は、当社の従業員のインサイトをベースに、Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM) とのコラボレーションによって共同開発されました。

当社はNational Society of Black Engineersと提携し、黒人およびマイノリティの学生たちに当社の価値観について学び、インターンシップの面接を受ける機会を提供しました。

当社はこのほど、Diversity in Innovation誓約に署名いたしました。これは、ベスト・プラクティスの実践を通じて開発者のダイバーシティを推進することを共通の目的とした25社以上の創設メンバーから成る取り組みです。