직원 중심

Seagate는 유엔(United Nations)의 기업과 인권에 관한 기본 원칙, 국제노동기구 핵심 노동 원칙 및 RBA 행동 강령을 준수합니다.

Seagate의 인권 정책은 직원의 기본권을 보존, 보호 및 증진하기 위한 Seagate의 노력을 보여줍니다. 이 문서는 중국어, 영어, 말레이어, 태국어로 출간되며 온보딩 과정에서 모든 신입 사원에게 공유되고, Seagate 사이트에 게시되며, 연례 정책 승인 프로그램에 포함됩니다.

다양성은 데이터 스토리지 리더로서 Seagate가 지속적으로 성공할 수 있었던 핵심 원동력 중 하나입니다. 그러나 다양성만으로는 부족합니다. 번창하는 문화를 구축하기 위해서는 포용성을 수용하고 직원과 커뮤니티 모두에서 인종 및 성 평등을 지원하는 솔루션을 적극적으로 추구해야 합니다. Seagate의 다양성, 형평성, 포용성 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 최신 DEI 보고서에서 확인할 수 있습니다. 

Seagate의 직원 참여 프로그램을 통해 직원들은 대면 교육, e-러닝 및 강의실 학습 기회, 심층적인 리더십 교육 등으로 기술을 향상하고 경험을 쌓으며 스스로 역량을 강화할 수 있습니다. 

이러한 직원 주도 커뮤니티는 토론, 연결, 네트워킹, 전문성을 개발할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다. 2023 회계연도 현재 9개의 ERG와 29개의 지역 지부를 대표하는 3,700명 이상의 글로벌 멤버가 참여하고 있는 Seagate의 ERG는 모든 직원이 안전하고 존중 받으며 가치 있다고 느끼는 문화를 구축하는 데에서 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

EEO 정책

Seagate는 평등한 고용 기회(EEO)를 믿으며, 유능하고 다양한 인력이 경쟁 우위를 제공한다는 사실을 잘 알고 있습니다. Seagate는 모든 개인이 공평하게 대우 받고 본인의 재능과 잠재력을 인정받을 수 있는 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Seagate의 글로벌 고용 기회 균등 정책은 연령, 인종, 피부색, 혈통, 민족 또는 국적, 신체적 또는 정신적 장애, 의학적 상태, 유전 정보, 결혼 상태, 성별(임신 또는 임신 인지, 출산, 모유 수유 또는 관련 의학적 상태 포함), 성별(남성 또는 여성), 성 정체성(성별에 대한 내적 감각) 및 성 표현(행동, 외모 및 관심사가 성별을 반영하는 방식), 성적 지향, 인지된 또는 실제 종교적 신조 또는 정치적 의견, 군복무 및 퇴역 군인 지위, 법적으로 받아들이거나 요청하는 것 보호된 휴가, 보호되는 기준 또는 해당 법률에 의해 보호되는 기타 기준에 대한 합리적인 수용 제공 또는 요청을 기준으로 한 모든 고용 관행에서 차별을 금지합니다. 

Seagate 직원, 계약자 및 방문객의 건강과 안전은 중요합니다. 따라서 Seagate는 다음을 준수합니다. 

• Seagate의 사업장 및 업무 활동에는 보건 및 안전 관리 시스템이 적용됩니다.
• 모든 제조 현장은 ISO 45001 인증을 획득했습니다. 
• Seagate의 글로벌 건강 및 안전 기준과 그에 따른 관리 시스템은 국가 또는 업계 수준의 가이드라인을 초과하는 경우가 많습니다.

Seagate의 환경, 건강, 안전 및 지속 가능성(EHS&S) 정책은 안전한 작업장을 위한 우리의 노력을 강화합니다. 이 정책은 현장 이니셔티브 및 교육 프로그램과 함께 직원 및 기타 이해관계자(예: 안전 담당자, 대행사 임시직, 계약자)의 적극적인 협력, 협의 및 참여를 지원합니다. 이를 통해 모든 작업자는 위험을 적극적으로 식별 및 제거하고, 우려 사항, 사고 및 아차 사고를 익명으로 제보하며, 보복에 대한 우려 없이 "작업 중단 권한"을 행사할 수 있습니다.

글로벌 Healthy Journeys 웰니스 프로그램은 직원들이 건강 및 웰니스 목표를 달성할 수 있도록 교육을 제공하고 이를 장려하며 지원하는 것을 목표로 합니다. 전 세계 모든 직원은 Healthy Journey 및 직원 지원 프로그램을 통해 제공되는 프로그램을 동등하게 이용할 수 있습니다. 이러한 프로그램은 상담 서비스와 개인적/정서적 문제, 가족, 관계, 업무, 재정/법적 조언에 대한 정보 허브를 제공합니다.