포용적인 데이터스피어 구축

다양한 세대의 고객과 마찬가지로 다양한 세대로 구성된 팀을 통합하여 우리는 더 빠르게 혁신할 수 있습니다.

우리는 Seagate의 모든 역할에서 여성을 채용 및 유지하고 발전을 도모하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리는 주변의 풍부한 문화, 경험 및 커뮤니티를 반영할 수 있는 인력을 지속적으로 구축해야 합니다.

2023 회계연도에 도입된 "다양성 지지: Seagate의 목소리"는 방대한 Seagate 커뮤니티의 목소리를 높이고 다양한 관점을 공유하는 것을 목표로 합니다. 이 팟캐스트는 Seagate 직원들이 개인 및 직장 생활에서 얻은 이야기, 경험, 독특한 통찰력을 듣고 공유할 수 있도록 제작되었습니다.

직원과 관리자가 직장 내 성 전환 과정에서 도움을 받을 수 있도록 세심하게 제작된 Gender Transition Toolkit이 도입되었습니다.

2023 회계연도에 Seagate는 직원들이 포용적인 언어를 사용하여 단어가 내포하는 근본적인 의미와 그 영향력에 대해 존중과 이해, 사려 깊은 태도를 보이도록 지원하는 것에 중점을 두었습니다. 마이크로 학습 리소스는 관리자가 사용하는 단어를 통해 보다 포용적인 팀을 조성할 수 있도록 개발되었습니다.

Seagate는 직원들의 인사이트와 oSTEM(Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics)과 협업하여 탄생한 업계 최초의 프라이드를 주제로 한 하드 드라이브를 상업적으로 판매하기 시작했습니다.

전미 흑인 엔지니어 협회(National Society of Black Engineers)와 파트너십을 체결하여 흑인 및 소수 민족 학생들에게 우리의 가치를 알리고 인턴십 인터뷰 기회를 제공합니다.

Diversity in Innovation Pledge는 25개 이상의 창립 서약 회사가 참여하여 발명가의 다양성을 향상하기 위한 모범 사례를 구축하고 있는 단체로서, Seagate는 참여 기업으로서 자부심을 갖습니다.