Las personas dictan nuestras acciones

Seagate cumple los principios rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los principios laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y el Código de Conducta de Responsible Business Alliance (RBA).

Nuestra política de derechos humanos demuestra nuestro compromiso de preservar, proteger y promover los derechos fundamentales de los empleados. Este documento, publicado en chino, inglés, malayo y tailandés, se comparte con todos los empleados nuevos durante su incorporación; se publica en nuestros centros y se incluye en nuestro programa anual de reconocimiento de políticas.

La diversidad es uno de los factores clave del éxito continuo de Seagate como líder en almacenamiento. Aunque, la diversidad no es suficiente. Para construir una cultura próspera, debemos incorporar la inclusión y buscar activamente soluciones que apoyen la igualdad racial y de género, tanto en nuestro personal como en nuestras comunidades. Para obtener más información sobre las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, consulte nuestros últimos informes de diversidad, equidad e inclusión (DEI). 

Por medio del programa de compromiso de los empleados de Seagate, los trabajadores pueden adquirir habilidades, obtener experiencia y fortalecerse por medio de la capacitación presencial, el aprendizaje electrónico y las oportunidades de aprendizaje en el aula, la capacitación en liderazgo en profundidad y más. 

Estas comunidades dirigidas por empleados ofrecen un espacio seguro para el diálogo, la conexión, la creación de redes y el desarrollo profesional. Con más de 3.700 miembros en todo el mundo que representan a 9 ERG y 29 delegaciones locales a partir del año fiscal 2023, nuestros ERG desempeñan un papel vital en la construcción de una cultura en la que todos los empleados se sientan seguros, respetados y valorados.

Declaración de IOE

Seagate cree en la igualdad de oportunidades en el empleo (IOE) y reconoce que una mano de obra talentosa y diversa brinda una ventaja competitiva. Estamos comprometidos a generar un ambiente en el que todas las personas sean tratadas equitativamente, en el que todos sientan que son reconocidos por su talento y potencial. Nuestra política global de igualdad de oportunidades en el trabajo prohíbe la discriminación en todas las prácticas laborales por motivos de edad, raza, color, ascendencia, origen étnico o nacional, discapacidad física o mental, afección médica, información genética, estado civil, sexo (incluido el embarazo o la percepción de embarazo, el parto, la lactancia o las afecciones médicas relacionadas), género (masculino o femenino), identidad de género (el sentido interno de nuestro género) y expresión de género (la manera en que nuestro comportamiento, apariencia e intereses reflejan nuestro género), orientación sexual, credo religioso u opinión política percibida o real, condición militar y de veterano, el goce o la solicitud de un permiso protegido por ley, el goce o la solicitud de un ajuste razonable por una base protegida, u otra base protegida por la legislación aplicable. 

La salud y seguridad de los empleados, contratistas y visitantes de Seagate son importantes para nosotros, por lo tanto: 

• Las ubicaciones y actividades laborales de Seagate están protegidas por sistemas de gestión de salud y seguridad.
• Todos los sitios de fabricación cuentan con la certificación ISO 45001. 
• Nuestros estándares globales de salud y seguridad, así como los sistemas de gestión que los acompañan, con frecuencia van más allá de las directrices del país o la industria.

Nuestra política ambiental, de salud, seguridad y sostenibilidad (EHSyS, por sus siglas en inglés) refuerza el compromiso de Seagate por un lugar de trabajo seguro. Esta política, junto con las iniciativas y los programas de formación de la empresa, apoya la colaboración, la consulta y la participación activas de los empleados y demás partes interesadas, como representantes de seguridad, trabajadores temporales de la empresa y contratistas. Esto permite a cada trabajador identificar y eliminar activamente los peligros, informar de forma anónima inquietudes, incidentes y casi accidentes, y ejercer la "autoridad de parar el trabajo" sin represalias.

Nuestro programa de bienestar global Healthy Journeys busca educar, animar y apoyar a nuestros empleados mientras trabajan para lograr sus objetivos de salud y bienestar. A nivel mundial, todos los empleados tienen el mismo acceso a los programas que se ofrecen a través de Healthy Journeys y los programas de asistencia para empleados. Estos programas ofrecen servicios de asesoramiento y un centro de información sobre problemas personales o emocionales, familiares, relaciones, trabajo y asesoramiento financiero o legal.