以人為本

Seagate 謹遵聯合國企業與人權指導原則、國際勞工組織的核心勞動標準和責任商業聯盟行為準則。

我們的人權政策展現我們維護、保護和促進員工基本權利的承諾。此文件以中文、英文、馬來文和泰文出版，於到職期間分享給新進員工、發佈在我們的網站上，並包含在我們的年度政策確認計劃中。

多元性是 Seagate 做為資料儲存領導廠商持續成功的關鍵驅動因素之一，但只有多元性是不夠的。為了建立蓬勃發展的文化，我們必須擁抱包容，並在我們的員工和我們的社群中積極尋求支持種族和性別平等的解決方案。若要深入瞭解我們的多元、平等與包容倡議，請查看我們最新的 DEI 報告。 

透過 Seagate 的員工參與計劃，員工可以透過面對面培訓、數位學習和課堂學習機會、深度領導力培訓等方式培養技能、獲得經驗並增強自己的能力。 

這些由員工主導的社群為討論、聯繫、人際網路和專業發展提供一個安全的空間。截至 2023 財政年度，我們的 ERG 擁有超過 3,700 名全球成員，代表 9 個 ERG 和 29 個地方分會，我們的 ERG 在打造讓所有員工都感到安全、受到尊重和重視的文化方面，發揮著至關重要的作用。

EEO 聲明

Seagate 相信平等就業機會 (EEO)，並瞭解到才華橫溢、多元化的員工團隊可帶來競爭優勢。我們致力於提供一視同仁且員工覺得自己的才能和潛能獲得認可的環境。我們的全球平等就業機會政策禁止所有就業實務中基於下列項目的歧視：年齡、種族、膚色、族裔、民族或國籍、身心障礙、醫療狀況、基因資訊、婚姻狀態、生理性別 (包括懷孕或自覺懷孕、分娩、哺乳或相關醫療狀況)、性別 (男性或女性)、性別認同 (我們對性別的內在感覺) 和性別表達 (我們的行為、外觀和興趣如何反映我們的性別)、性取向、感知或實際的宗教信仰或政治意見、軍人和退伍軍人身分、休假或要求法定休假、針對受保障的基本條件接受或要求合理調整，或其他受適用法律保障的基本條件。 

Seagate 十分看重員工、承包商和訪客的健康和安全，並因此採取以下措施： 

• Seagate 據點和工作活動均在健康安全管理系統的監督之下。
• 所有廠房均通過 ISO 45001 認證。 
• 我們訂定的全球健康安全標準及所搭配的管理系統，通常會超越國家/地區或業界級方針的水準。

Seagate 透過環保、安全和永續性 (EHS&S) 政策，進一步鞏固對安全工作場所的承諾。經由這項政策加上實地的行動和訓練計畫，有助於員工和其他利益關係人 (例如安全措施負責人、機構臨時員工和承包商) 之間主動的協同合作、磋商諮詢和互動參與。如此每位員工都有能力主動辨識和避免發生危險，以及匿名回報疑慮、意外事故和未遂過失，且能行使「停工權」而不受報復。

Seagate 的 Healthy Journeys 全球福利計劃旨在教育、鼓勵並支持我們的員工，讓員工達成各自在健康和福祉上的目標。全球所有員工都可平等參加 Healthy Journeys 及員工協助方案所提供的計劃。這些計劃提供顧問服務和資訊中心，可提供個人/情緒問題、家庭、人際關係、工作和財務/法律方面的建議。